1、2+1联动系统开发等级设定

假设我们设定由高到低A/B/C/D/E五个级别代理，每个级别可以设定对应的升级条件，

A、累计自购金额

B、拿货数量（件）

备注：或者关系，指定商品，商品的件数。

云仓转货可以统计业绩，但是不会分奖励。

2、公司只给最高级别A供货其余级别需要从比自己级别高的直接上级或者存在上下级关系且距离自己最近的间接上级购买库存每个级别购买库存的价格不同，可以自由设定。

所消耗库存的上级代理可以得到对应金额（这个环节平台可以选择是否全额到账，到账比例）

备注：每一个商品设置扣点比例不一样（差价的比例，本金不参与。）

3、提出申请后在指定时间段内累计购买指定数量。(显示申请记录，达成情况)

备注：添加一条按时间段XX到XX时间，完成拿货XX件，升级XX等级。前端展示出来，有一个申请按钮。

4、上级推荐人直接修改对应级别，但是只能改比自己级别低的。

如出现比自己级别高的，或者和自己一样级别的情况，由存在上下级关系并高于需要修改级别的上级代理修改

备注：后台给某个人设置可以修改级别的权限。做一个页面，输入id，选择等级。（调低于或者等于自己的级别）

5、利润

1、直推平级和超越，当比自己级别高的下级打货时得到指定比例或者固定金额的奖励，被打货的代理所得到的奖励应减去平级超越奖励

2、工资：从指定XX级别开始在一个自然月周期内累计进货XX元一次性奖励XX元。

备注：工资可以设置多个档次

3、培育奖：成为指定级别后每推荐一个指定级别获得固定金额的奖励

备注：直接培养，一次性奖励。

6、孝心奖：成为指定级别后在指定一个自然月周期内完成指定任务（累计进货XX元）一次性奖励XX元。

完善自己的支付宝、银行卡。是不是一次性奖励XX元？

7、团队奖励：成为指定级别后在指定自然季度团队完成指定业绩（进货XX元）获得业绩总额的固定比例

备注：多个档次可调，自己拿货算不算自己业绩。

8、发货、减库存

1、用户下单减上级代理库存

2、代理充库存减比自己等级高且存在上下级关系的代理的库存

3、一次性成为最高级别或者累计购买指定数量成为最高级别后打货减公司库存

4、提自己云仓的库存回家需要付运费。（备注：多个云仓一起提，生成一条记录，目前不明确是否可以实现。）

9、以上操作都要有流水记录，能统计能筛选，可导出。

备注：所有商品都只有一个库存，